熱烈祝賀新余市老字號協會成立！祝賀單位∶新余市五洲化工有限責任公司、新余市盛泰房地產中介服務有限公司、新余市陳香餐飲發展有限公司、新余市樂意特色農業開發有限公司、新余民生牧業有限公司、新余市新安糖酒有限公司、新余市馬洪實業有限公司、江西坤邦白水泥有限公司、新余市凱豐機械配件有限公司、新余市江南紅餐飲有限公司、新余市盛泰房地產中介服務有限公司、江西青春康源集團有限公司、新余市恒香工貿有限公司、江西恩達家紡有限責任公司、新余市渝州繡坊有限責任公司、新余市民安商貿有限公司、新余九洲旅行社有限公司、新余市百年麗人美容院、江西娘子糧油工貿有限公司、新余市家樂福裝飾建材城、江西星輝農業發展有限公司、江西欣怡實業有限公司、新余市五千年娛樂服務有限公司、新余市科龍種豬改良有限公司、新余市風格布藝、渝水區長青北路鴻福商行、渝水區通濟路陽光農資銷售中心、新余仙女湖房地產經紀有限公司、新余市仙女湖畔生態農業開發有限公司、新余市渝州床墊廠、新余市萬和貿易有限責任公司、新余市康家建材超市、渝水區仙來東大道芳芳數碼攝影店、新余市大漢物資有限公司、新余長興工程咨詢有限公司、新余市增鑫牧業科技有限責任公司〃新余市甜甜幼兒園、江西弘道律師事務所、新余市匯德利工貿有限責任公司、新余市百花村漁具、新余市同濟大藥房、新余市新概念餐飲食品有限公司、騰達電器有限公司、新余市松林貿易有限公司、新余市國平酒業貿易有限公司、分宜縣府前南路陳香酒業、新余市仰天餐飲有限公司、新余市錦繡江南實業有限責任公司、新余市荷塘月色餐飲文化發展有限公司 、新余市渝水區藍盾酒店、江西鋼城拍賣有限公司、新余市北湖賓館、新余新鋼集團有限公司袁河賓館、新余信佳卓爾珠寶行新余市瑞福商貿有限公司、新余金山集團、新余市?？瞪鷳B農業開發有限公司、新余市張氏生態蜂業發展有限公司、新余市廣源茶莊、渝水區亮仔養生會所、新余市陳朝霞醫師眼鏡有限公司、新余市米蘭婚紗有限公司、新余新鋼彈簧制品有限公司、新余市定安防盜設備有限公司……

誠信企業

勞務派遣暫行規定

發布日期：2014-5-12

勞務派遣暫行規定
中華人民共和國人力資源和社會保障部令
　　第22號
　　《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議

通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。 　                                      

                                          部長    尹蔚民 　                    

                                          2014年1月24日
　　勞務派遣暫行規定
　　第一章 總則
　　 第一條 為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《

中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實

施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。
　　第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者

，適用本規定。
　　依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業單位等組

織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。
　　第二章  用工范圍和用工比例
　　第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
　　前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為

主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產

學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
　　用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。
　　第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過

其用工總量的10%。
　　前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
　　計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與

勞動者訂立勞動合同的用人單位。
　　 第三章  勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行
　　 第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同

。
　　第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派

遣勞動者只能約定一次試用期。
　　 第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：
　?。ㄒ唬┡汕驳墓ぷ鲘徫幻Q和崗位性質；
　?。ǘ┕ぷ鞯攸c；
　?。ㄈ┡汕踩藛T數量和派遣期限；
　?。ㄋ模┌凑胀ね暝瓌t確定的勞動報酬數額和支付方式；
　?。ㄎ澹┥鐣ｋU費的數額和支付方式；
　?。┕ぷ鲿r間和休息休假事項；
　?。ㄆ撸┍慌汕矂趧诱吖?、生育或者患病期間的相關待遇；
　?。ò耍﹦趧影踩l生以及培訓事項；
　?。ň牛┙洕a償等費用；
　?。ㄊ﹦趧张汕矃f議期限；
　?。ㄊ唬﹦趧张汕卜召M的支付方式和標準；
　?。ㄊ┻`反勞務派遣協議的責任；
　?。ㄊ┓?、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
　　第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
　?。ㄒ唬┤鐚嵏嬷慌汕矂趧诱邉趧雍贤ǖ诎藯l規定的事項、應遵守的規章制度以及

勞務派遣協議的內容；
　?。ǘ┙⑴嘤栔贫?，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
　?。ㄈ┌凑諊乙幎ê蛣趧张汕矃f議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關

待遇； 
　?。ㄋ模┌凑諊乙幎ê蛣趧张汕矃f議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并

辦理社會保險相關手續；
　?。ㄎ澹┒酱儆霉挝灰婪楸慌汕矂趧诱咛峁﹦趧颖Ｗo和勞動安全衛生條件；
　?。┮婪ǔ鼍呓獬蛘呓K止勞動合同的證明；
　?。ㄆ撸﹨f助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
　?。ò耍┓?、法規和規章規定的其他事項。
　　第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗

位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
　　第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請

工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任

，但可以與用工單位約定補償辦法。
　　被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、

鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場

所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒

定所需的其他材料。
　　第十一條 勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、

吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商一致

，可以解除勞動合同。
　　第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
　?。ㄒ唬┯霉挝挥袆趧雍贤ǖ谒氖畻l第三項、第四十一條規定情形的；
　?。ǘ┯霉挝槐灰婪ㄐ嫫飘a、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或

者經營期限屆滿不再繼續經營的；
　?。ㄈ﹦趧张汕矃f議期滿終止的。
　　被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規

定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
　　第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用

工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派

遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。
　　第四章 勞動合同的解除和終止
　　第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。

被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應

當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
　　第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派

遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞

動合同。
　　被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低

勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣

勞動者提出解除勞動合同的除外。
　　第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前

解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協

商妥善安置被派遣勞動者。
　　第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定

的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補

償。
　　第五章  跨地區勞務派遣的社會保險
　　第十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者

參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定

享受社會保險待遇。 
　　 第十九條 勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞

動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
　　勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被

派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
　　第六章  法律責任
　　第二十條 勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派

遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。
　　第二十一條 勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞

動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。
　　第二十二條 用工單位違反本規定第三條第三款規定的，由人力資源社會保障行政部門

責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
　　第二十三條 勞務派遣單位違反本規定第六條規定的，按照勞動合同法第八十三條規定

執行。
　　第二十四條 用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第

二款規定執行。
　　第七章  附則
　　 第二十五條 外國企業常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動

者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替

代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。
　　 第二十六條 用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞

動的，不屬于本規定所稱勞務派遣。
　　 第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按

照本規定處理。
　　第二十八條 用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，

應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是，《全國人民代表

大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞

動合同和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年后的，可以依法繼續履行至期

限屆滿。
　　用工單位應當將制定的調整用工方案報當地人力資源社會保障行政部門備案。
　　用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新

用被派遣勞動者。
　　第二十九條  本規定自2014年3月1日起施行。
 

上一篇： 中華人民共和國商標法
下一篇： 國務院關于修改部分行政法規的決定

戰略合作

友情鏈接